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Notre charte

Chacun de nos projets obéit à une charte bien définie, qui régit la moindre étape, de son élaboration jusqu'à sa livraison.

1 

Rédaction et e

élaboration

  1. Proscription de l'intelligence artificielle générative

  2. Envois de données compressés

  3. Pas de communication papier

2

Pré-production

  1. Déplacements en mobilité douces (réunions, repérages...)

  2. Valorisation de partenaires engagés et locaux

  3. Etablissement d'un bilan carbone prévisionnel de votre projet, et mise en place d'initiatives adaptées à vos demandes

  4. ​Proscription de tout parti pris technique/artistique qui puisse être oppressif de quelconque manière (pour la biodiversité mais pas seulement...)

3

Tournage

  1. Moyens techniques proportionnés et adaptés

  2. Recours à des solutions technologiques qui puissent contribuer à une réduction de l'empreinte du projet

  3. Intervenants adéquats à la démarche de Reels For Change (repas, techniciens, personnels spécifiques...)

  4. ​Priorisation des mobilités douces/responsables pour la régie. Dans certaines zones, ou pour certains besoins, il est encore compliqué d'être exclusif à celles-ci

  5. Politique zéro plastique pour la table régie (fontaine à eau, gourdes, consignes, proscription des emballages à usage unique)

  6. Plan de gestion des déchets

4

Post-production

  1. Partenariats avec des laboratoires / salles de post-production adoptant une consommation énergétique raisonnée et/ou un recours aux énergies renouvelables

  2. Réutilisation des supports d'enregistrement

  3. Archivage des données limité à 1 an, sauf demande contraire

  4. Favorisation du travail à distance

  5. Sensibiliation aux pratiques de “sobriété numérique” (poids des fichiers, compression adaptée, cloud vert)

  6. ​Limiter le rendu et les exports multiples, privilégier des formats optimisés

5

Fonctionnement géneral

  1. Choix d'une solution d'hébergement web mutualisée, réellement engagée dans une démarche d'économie énergétique, et de réemploi

  2. Recours, dès que possible, à du matériel reconditionné.

  3. ​Mise en place de mentorat

  4. Intégrer la diversité et l’inclusion dans le recrutement des équipes techniques et artistiques

  5. ​Mettre en place un système d’évaluation et de retour d’expérience afin d'améliorer notre démarche

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